Seminar: The Global Fight for Knowledge

In this globalised world economy, we see a continuous increase in the fight for knowledge. The EU’s it “to become the most competitive and dynamic knowledge based economy in the world” by 2010, and to achieve this, at least 1.2 million new researchers are needed. At the same time, the countries that send these researches experience the negative effects of brain drain on economic and social development; it is said that over 20 000 health care workers leave Africa every year to find better jobs in Europe, Australia and North America.

Brain drain is often discussed as a singularly negative phenomenon, considering the loss of valuable knowledge and skills in developing countries. But is brain drain necessarily negative? Is it possible to see brain drain as a positive contribution to development?

Time: Saturday 25th October, at 10.00 am.Location: Oslo University College, Pilestredet 52, Aud. 3

Panel:Nina Dessau– Educational background from social economy political science, works as a writer, author and lecturer. Bjarne Garden - Senior advisor in health systems and brain drain, NORADPrisca Sandvik - Background from NUPI and the UN.

The seminar will focus on topics such as remittances, exchange of competence and skills, and labour migration.

Norsk:

Seminar: Den globale konkurransen om kunnskap

Hjerneflukt - kun negativt eller også et virkemiddel for utvikling?

Det er stadig mer konkurranse om kunnskap i en globalisert verdensøkonomi. EU har et mål om å bli «den mest konkurransedyktige og dynamiske kunnskapsbaserte økonomien i verden» innen 2010, og trenger minst 1,2 millioner nye forskere i årene som kommer. Samtidig opplever avsenderlandene at hjerneflukten kan ha negative konsekvensen for den økonomiske og samfunnsmessige utviklingen; Blant annet blir det sagt at over 20 000 helsearbeidere forlater Afrika hvert år for å finne bedre jobber i Europa, Australia og Nord-Amerika.

Hjerneflukt blir ofte diskutert som et ensidig negativt fenomen, med tanke på utviklingsland som mister verdifull kompetanse. Men er det slik at hjerneflukt nødvendigvis må være negativt? Er det mulig å legge til rette for at hjerneflukt kan være et virkemiddel for utvikling?

Seminaret vil foregå 25. oktober kl.10.00, på Høgskolen, Pilestredet 52

Seminaret vil foregå på engelsk.

Panel:

Nina Dessau–Utdannet i sosialøkonomi og statsvitenskap, forfatter, skribent og foredragsholder, skrevet om hjerneflukt.Bjarne Garden - Seniorrådgiver på helsesystem og hjerneflukt, NORAD.Prisca Sandvik - Bakgrunn fra NUPI og FN.

Vi ønsker å sette fokus på ulike elementer på dette seminaret:

· Pengeoverføringer: Utviklingsutvalgt understreker viktigheten av at pengeoverføringer til utviklingsland blir enklere og billigere, og at regjeringen aktivt arbeider for dette (NOU2008:14 Samstemt for utvikling). Mangel på lovlige pengeroverføringstjenester kan bidra til reduserte overføringer grunnet fare for kriminalisering og høye kostnader. Det at pengeoverføringer fra diasporamiljøer kan føre til utvikling og bedre levekår i hjemlandet er det mange som hevder. På den andre side kan man problematisere samfunnseffekten av denne veldig personlige ordningen, og stille spørsmålstegn ved om pengeoverføringer til hjemlandene fra diaspora bygger opp under en liten elite og skaper større forskjeller mellom mennesker i et samfunn, noe som igjen kan skape negativ utvikling.

· Kompetanseutveksling.

Arbeidsutvandring kan være et viktig virkemiddel for å utveksle kompetanse, ikke bare fra sør til nord, men også fra nord til sør. Nye undersøkelser tilsier at rekruttering til høyere utdanning har blitt styrket av at det gir muligheter til emigrasjon. Muligheter for å reise ut kan oppmuntre individer til å tilegne seg kunnskap og egenskaper som det kan være mangel på i land i Sør.

· Arbeidsinnvandring

Utviklingsutvalget anbefaler å benytte seg bedre av innvandere som allerede er i Norge. Arbeidsinnvandrere bør gis rett til gratis språkopplæring dersom de mangler grunnleggende kunnskaper i norsk, og arbeidstilsynet bør styrkes for å sikre at lønn, sosiale rettigheter og andre arbeidsvilkår er på samme nivå som for arbeidstakere bosatt i Norge (NOU2008:14 Samstemt for utvikling).